María Carballo: “En Vaca Muerta necesitamos fortalecer la gestión humana con una voz propia”

María Carballo Presidenta A.Ge.Hu. Patagonia

La historia comenzó hace dos años, en un grupo de WhatsApp. Lo que empezó como un intercambio de consultas y referencias entre colegas del área de Recursos Humanos, hoy se convirtió en un movimiento que reúne a más de 300 profesionales, estudiantes y consultores de toda la Patagonia.

Desde allí surge la Asociación de Profesionales de Gestión Humana Patagonia (A.Ge.Hu. Patagonia), una iniciativa que se formalizará oficialmente el viernes 31 de octubre, de 18 a 21 horas, en el Auditorio OSDE de Neuquén capital. El encuentro incluirá la presentación de la visión, misión y valores de la institución, además de la firma del acta fundacional y la designación de sus primeras autoridades.

En diálogo con Desafío Energético, María Carballo, presidenta fundadora, destacó el sentido profundo del proyecto:

“La Patagonia, y especialmente Neuquén, se han convertido en un polo de atracción de talentos gracias al desarrollo de Vaca Muerta. Pero esa expansión necesita también fortalecer las redes humanas que la sostienen. Somos quienes gestionamos el capital más valioso de las empresas: las personas”.

Del grupo de WhatsApp al acta fundacional
Carballo recuerda que todo nació de la necesidad de cooperación:

“Nos ayudábamos a verificar referencias, compartir búsquedas laborales o acompañar a estudiantes que buscaban su primera oportunidad. Con el tiempo, el grupo fue creciendo y se transformó en una verdadera comunidad de aprendizaje”.

En esa comunidad conviven psicólogos laborales, coaches ontológicos, licenciados en recursos humanos, especialistas en talento, y también estudiantes. “Algunos tienen 20 años de experiencia; otros recién empiezan. Pero todos compartimos la misma pasión por comprender al ser humano en el trabajo”, explicó.

La decisión de constituirse formalmente llegó por necesidad práctica y por convicción:

“Las empresas nos pedían personería jurídica para colaborar, o para participar en proyectos de formación. También sentimos la necesidad de tener una voz representativa que nos permita impulsar políticas, capacitaciones y proyectos desde una mirada patagónica”. 

El desafío de poner en valor las habilidades humanas
Consultada sobre las transformaciones en el mundo laboral, Carballo enfatizó que las habilidades blandas —como la comunicación, la empatía o la inteligencia emocional— se volvieron determinantes:

“Hoy las habilidades técnicas se evalúan con una prueba, pero las blandas definen si una persona ingresa o permanece en un puesto. Saber escuchar, dialogar, gestionar emociones o trabajar en equipo son competencias que hacen la diferencia”.

La presidenta remarcó que estas habilidades no son innatas, sino que pueden y deben entrenarse.

“No existe eso de ‘yo no nací para esto’. La inteligencia emocional, la comunicación o la empatía se desarrollan con práctica, autoconocimiento y formación continua. Y en nuestra región, donde conviven realidades culturales y laborales muy diversas, estas competencias son clave”. 

Hacia una gestión humana con identidad regional
La Asociación busca representar a toda la Patagonia, con participación de profesionales de Neuquén, Río Negro, Chubut, La Pampa y Mendoza, territorios directamente vinculados a la actividad de Vaca Muerta.

“Queremos construir un espacio de fuerza, que nos permita gestionar acciones conjuntas y dar visibilidad a nuestro trabajo. No hay negocio sin un ser humano pensando. La gestión humana tiene que tener su propia voz en el desarrollo energético y productivo de la región”, expresó Carballo.

El evento del 31 de octubre marcará un hito:

“Vamos a firmar nuestro estatuto fundacional, a reunirnos en un mismo lugar y a escribir una historia colectiva. Será un acto simbólico pero también profundamente humano: el nacimiento de una comunidad profesional que cree en el valor de las personas”.