Oldelval, una empresa que se ha destacado por su compromiso con los valores, considera la celebración de la familia como uno de los pilares fundamentales en su cultura corporativa. En ese sentido, este "Family Day" se celebró de manera especial este año, ya que la compañía conmemora su 30º aniversario.
Actualidad10/10/2023
Desafío Energético
Este sábado, la destacada compañía del segmento de midstream, Oleoductos del Valle (Oldelval), llevó a cabo su anual "Family Day", un evento diseñado para compartir con sus colaboradores y sus familias, y para resaltar los valores, logros alcanzados y los desafíos que se avecinan.
Oldelval, una empresa que se ha destacado por su compromiso con los valores, considera la celebración de la familia como uno de los pilares fundamentales en su cultura corporativa. En ese sentido, este "Family Day" se celebró de manera especial este año, ya que la compañía conmemora su 30º aniversario.
El "Proyecto Duplicar," que permitirá exportar 300 mil barriles diarios y generará divisas para el país por un valor de 8 mil millones de dólares, y la extensión de la concesión de transporte otorgada el año pasado hasta 2037, son logros que llenan de orgullo a los colaboradores y merecían una celebración a la altura. Este entusiasmo se hizo palpable durante el evento, en el que los colaboradores se reunieron para compartir un gran día en familia.
Este año, el enfoque del evento se centró en los valores fundamentales de Oldelval, representados por los superhéroes de la compañía: Confianza, Adaptabilidad, Innovación y Cooperación. Se hizo especial hincapié en el trabajo en equipo, la unidad, la solidaridad, el compromiso y la creación de un ambiente de trabajo sano y sostenible, entre otros valores. El evento contó con juegos y actividades recreativas para personas de todas las edades, espectáculos en vivo, actividades grupales y, por supuesto, risas y momentos de diversión. Los niños tuvieron la oportunidad de tomarse fotos con sus padres y sus personajes favoritos, así como de expresar sus deseos para el próximo año.
El CEO de Oldelval, Ricardo Hösel, destacó la importancia del evento al afirmar: "La idea del día de hoy era pasar un día en familia, un festejo, un agradecimiento a nuestra familia que nos apoya para que nosotros podamos hacer el excelente trabajo que hoy estamos haciendo, y créanme que lo que estamos logrando es increíble. Eso es lo hermoso de Oldelval, que todos somos una familia y tenemos un enorme desafío".
Este tipo de iniciativas con un alto valor agregado busca fomentar la integración, la participación y la fidelización de los colaboradores, además de transmitir conceptos significativos para la compañía. Oldelval demuestra una vez más su compromiso no solo con la excelencia en el trabajo, sino también con la importancia de los valores familiares y corporativos que guían sus acciones.
Fuente: Prensa Oldelval
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Con foco en el desarrollo productivo regional, Natalia Muguerza anticipa los ejes de la Jornada COMEX Norpatagónica 2025, un encuentro clave para repensar el comercio exterior desde la Norpatagonia hacia el mundo.
La Secretaría de Trabajo de Río Negro dispuso la creación urgente de un comité conjunto en toda la traza del proyecto Vaca Muerta Oil Sur. La medida busca fortalecer la prevención de accidentes laborales en una de las obras energéticas más importantes del país.
Raúl Martín, presidente de la Cámara de Empresas, Industria y Servicios de Añelo (CEISA), expresó en Desafío Energético su profunda preocupación por la pérdida de puestos de trabajo, el incumplimiento del Compre Neuquino y la exclusión de las pymes locales de los contratos petroleros. Reclamó planificación estratégica y advirtió: “Sin paz social, no hay industria posible”.
La postal es conocida y repetida. Aumentan los despidos, crece el malestar en las bases, los sindicatos amenazan con un paro, y el Estado interviene de apuro. Esta vez, el escenario es el corazón productivo del país: Vaca Muerta. Y el conflicto, lejos de ser menor, revela las fisuras de un modelo que promete récords y futuro, mientras deja en el camino miles de trabajadores, en el mejor de los casos, en suspenso.
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El secretario general de Camioneros de Río Negro, Gustavo Sol, denunció en Desafío Energético que más de 160 trabajadores siguen sin cobrar tras la quiebra de NRG, con una deuda de 1.400 millones de pesos. Acusó a las operadoras de Vaca Muerta de precarizar el empleo y de ofrecer pagar solo el 20% a cambio de renunciar a futuros reclamos.
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