Desafío EnergéticoEl crecimiento de Vaca Muerta mantiene abiertas importantes expectativas sobre la generación de empleo, pero el mercado laboral de la industria está cambiando. Ya no alcanza con querer ingresar al sector ni con contar únicamente con una formación académica: las empresas buscan personas capaces de incorporarse rápidamente a la operación y responder a necesidades cada vez más específicas.
Así lo planteó Yanina Guzmán, fundadora y CEO de ALFA Capital Humano, durante una entrevista en Desafío Energético, donde analizó la relación entre oferta y demanda laboral, los perfiles que buscan las compañías y la brecha que todavía existe entre la formación académica y las necesidades concretas de la industria.
“Hoy las empresas requieren y tienen la urgencia de contratar personas y talento capacitado, formado y con experiencia”, explicó Guzmán. Según sostuvo, muchas compañías ya no cuentan con el tiempo necesario para incorporar trabajadores y comenzar desde cero un proceso prolongado de formación. “Necesitan un perfil que entre hoy y mañana a trabajar”, resumió.
Ese cambio modifica también la idea tradicional de que cualquier crecimiento de Vaca Muerta se traduce automáticamente en grandes incorporaciones de personal. La industria continúa demandando trabajadores, pero las búsquedas se volvieron más específicas y competitivas.
Otro de los cambios que Guzmán observa en los procesos de selección es la importancia creciente de las llamadas habilidades blandas.
Trabajo en equipo, comunicación, capacidad de adaptación y relacionamiento aparecen hoy entre las competencias que las empresas evalúan incluso cuando el postulante posee una formación técnica sólida.
Guzmán relató casos de profesionales con excelentes antecedentes académicos que quedaron fuera de procesos de selección porque no lograron demostrar capacidades suficientes de liderazgo, comunicación o integración a equipos. Esto ocurre tanto para supervisores y coordinadores como para técnicos, analistas y posiciones operativas.
La explicación resulta particularmente importante en una actividad donde muchas personas trabajan durante jornadas prolongadas en campo, comparten espacios y deben coordinar tareas en condiciones donde también interviene la seguridad.
Para Guzmán, uno de los principales problemas sigue siendo la distancia entre los conocimientos adquiridos durante una carrera o tecnicatura y las capacidades prácticas necesarias cuando una persona llega por primera vez a una empresa de Oil & Gas.
Desde ALFA Capital Humano buscan precisamente reducir esa distancia. “Una cosa es estudiar una carrera de grado o una tecnicatura y otra cosa es cuando llegás a la cancha”, explicó.
La consultora lleva capacitadas más de 1.600 personas desde el año pasado, de las cuales aproximadamente el 70% pertenece a Neuquén y el Alto Valle, mientras que el 30% restante proviene de distintas provincias argentinas, desde Jujuy hasta Tierra del Fuego.
Las capacitaciones abarcan áreas como logística, control documental, administración de contratos, liquidación de sueldos bajo distintos convenios e inteligencia artificial aplicada a Oil & Gas, entre otras especializaciones.
El objetivo, señaló Guzmán, es que una persona que todavía no tuvo experiencia dentro de la industria pueda comprender cómo funciona realmente el trabajo cotidiano antes de incorporarse a una empresa.
ALFA no funciona únicamente como espacio de formación. La consultora también realiza búsqueda y selección de personal para empresas y utiliza su propia comunidad de alumnos como una base de candidatos capacitados.
Guzmán contó que cuando reciben búsquedas vinculadas con Recursos Humanos, control documental, Seguridad e Higiene o logística, esas oportunidades son difundidas inicialmente entre quienes ya realizaron sus capacitaciones.
Según explicó, recientemente dos alumnos fueron seleccionados por empresas: uno para un puesto de Recursos Humanos y otro para administración y control documental.
También aseguró que existen otros casos de personas que consiguieron ingresar a pymes y operadoras después de incorporar capacitaciones específicas a su currículum.
La proyección que hace Guzmán es que la demanda de trabajadores capacitados aumentará durante los próximos cuatro o cinco años a medida que Vaca Muerta avance hacia una escala mayor.
Por eso sostiene que el período actual debe ser aprovechado para la formación.
“El momento en que las personas tienen que prepararse es ahora”, afirmó, porque cuando se produzca una aceleración de la demanda las empresas necesitarán incorporar personal preparado rápidamente.
En septiembre ALFA iniciará además una capacitación en Inteligencia Artificial aplicada a Oil & Gas, con una primera clase presencial en Neuquén capital y encuentros posteriores virtuales. Durante octubre comenzarán nuevas formaciones en control documental y logística. Guzmán remarcó que el método busca trabajar sobre situaciones y casos reales de la industria, incorporando no sólo conceptos sino capacidad de análisis, interpretación y toma de decisiones.
La conclusión que dejó la entrevista es clara: Vaca Muerta seguirá necesitando personas, pero la nueva etapa de la industria será mucho más exigente respecto de qué saben hacer, cómo se relacionan y qué capacidad tienen para incorporarse rápidamente a una operación real.
