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title: "Entrevista a Carolina Blok, Susana Altamore y Leticia Torres"
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description: "Mujeres líderes en el sector oil & gas: historias de innovación, desafíos y visión a futuro En una entrevista exclusiva, Susana Altamore (Altamore Oil & Gas), Carolina Blok (Blok Oil Field Services) y Leticia Torres (Patagonia Resources) compartieron sus experiencias y perspectivas sobre el 2024 y lo que esperan para 2025 en el dinámico escenario de Vaca Muerta."
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date_published: "2024-12-15T20:09:00-03:00"
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tags:
  - "Altamore Oil&Gas"
  - "Blok Oil Field Services"
  - "Carolina Blok"
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author_name: "Desafío Energético"
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author_bio: "Periodista y consultor en comunicación y relaciones institucionales"
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category_description: "Las últimas informaciones del mundo de la energía"
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# Entrevista a Carolina Blok, Susana Altamore y Leticia Torres

**Estas tres empresarias, referentes del sector hidrocarburífero en Neuquén, relataron cómo lideran empresas familiares y enfrentan los desafíos de una industria clave para la economía argentina.**

**Historias familiares con legado**

**Susana Altamore, socia gerente de Altamore Oil & Gas**, lidera una empresa fundada por su padre en 1978. Destacó cómo la incorporación de tecnología y procesos eficientes fue clave para superar un año marcado por cambios políticos y económicos. "Trabajamos en sistemas de gestión integrados y desarrollamos indicadores claros para prepararnos ante un 2025 muy competitivo", afirmó.

**Carolina Blok, desde Blok Oil Field Services**, habló sobre la herencia de su abuelo, quien estuvo involucrado en la exploración del primer pozo de petróleo en la región. Su empresa se especializa en abandono de pozos y tecnologías avanzadas como el snubbing. "Es un orgullo liderar una empresa familiar y aportar soluciones innovadoras a la cuenca", expresó.

**Leticia Torres, fundadora de Patagonia Resources**, compartió cómo su carrera en recursos humanos evolucionó hacia la creación de una consultora dedicada a la capacitación en la industria del petróleo y gas. Su enfoque está en anticipar las necesidades de talento en un mercado que enfrentará una alta demanda en 2025. "El año próximo será decisivo; las empresas necesitan estar preparadas para atraer y retener a los mejores profesionales", explicó.

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